Mam zaległości alimentacyjne i istnieje ryzyko, że komornik zajmie moje wynagrodzenie. Ile może mi potrącić, bo moje zarobki są niewielkie i ma to dla mnie istotne znaczenie.
Na wstępie zaznaczyć trzeba, że z wynagrodzenia za pracę można potrącić tylko niektóre należności. Zaliczają się do nich w pierwszej kolejności świadczenia alimentacyjne, co do których istnieje już tytuł wykonawczy a w drugiej kolejności inne należności niż alimenty ale także egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Tytuły wykonawcze to najczęściej wyroki sądowe zaopatrzone w klauzulę wykonalności, (czyli stwierdzenie potwierdzające, że wskazane tam kwoty mogą być egzekwowane).
W sprawach alimentacyjnych klauzulę wykonalności sąd nada z urzędu. Trzecią kategorią są potrącenia z tytułu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi a czwartą kary pieniężne przewidziane w kodeksie pracy. Potrąceń dokonuje się po odjęciu od wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy. Wolna od potrąceń, (po odjęciu składek i zaliczek), jest kwota minimalnego wynagrodzenia, przy potrąceniach zaliczanych do drugiej kategorii, 90% tej kwoty przy potrąceniu kar pieniężnych, a 75% tej kwoty przy potrąceniach zaliczek pieniężnych. Minimalne wynagrodzenie regulowane jest odgórnie odrębnymi przepisami.
W przypadku alimentów nie ma kwoty minimalnej, od której nie wolno dokonać potrącenia. Przepisy poza wprowadzeniem kwoty wolnej od potrąceń, (prócz alimentów), mówią też jaki procent wynagrodzenia może zostać zabrany. I tak z wynagrodzenia po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek można zabrać 3/5 wynagrodzenia w razie egzekucji alimentów a w przypadku innych w.w. zadłużeń, (poza karami pieniężnymi), połowę wynagrodzenia.
Z wynagrodzenia za pracę można też potrącać inne należności niż opisane na wstępie ale tylko pod warunkiem, że pracownik wyraził na to zgodę na piśmie. W tych przypadkach, jeśli potrącenia są na rzecz pracodawcy kwotą wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia a gdy potrącenia nie są na rzecz pracodawcy wolne jest 80% minimalnego wynagrodzenia.
Adw. Andrzej Pazdyga – Kancelaria Prawna Toruń
Stan prawny: II.15r.
Warto pamiętać, że adwokat Andrzej Pazdyga prowadzi darmowe porady prawne w Toruniu.
